元旦过后辞工，您依然有权获得应得的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与您何时辞工并无直接关系。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您何时辞工，只要您已经提供了劳动，就有权获得相应的工资。

2. 辞工与工资结算的关系：

   • 辞工（即解除劳动合同）并不影响您已经提供劳动的工资结算。用人单位应当在您离职时，与您结清工资。如果用人单位拖欠或未足额支付工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您在辞工前存在未休的年假、加班等情形，用人单位还应当按照相关规定支付您相应的年假工资、加班工资等。这些费用也是您应得工资的一部分。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在辞工时，建议您与用人单位就工资结算事宜进行明确沟通，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同、离职证明等），以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您可以先尝试与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

行动建议：

• 在辞工前，与用人单位确认工资结算的具体时间和方式，确保自己的权益不受损害。
• 如果遇到用人单位拖欠或未足额支付工资的情况，及时收集证据并寻求法律援助，维护自己的合法权益。

如果您在工资结算过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于工伤赔偿和交通事故领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。