结论前置：工资多发了30元，您收了并不直接构成犯法，但可能涉及不当得利的问题，需要视具体情况来处理。

详细分析：

1. 不当得利的法律概念：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指一方在没有合法依据的情况下，获得利益，而另一方因此遭受损失的法律现象。在这种情况下，获得利益的一方有义务将不当得利返还给受损的一方。

2. 工资多发的情况分析：

   • 如果公司因为疏忽或错误多发了工资给您，这30元就构成了您的不当得利。虽然数额不大，但从法律原则上讲，您应当返还这部分多发的工资。
   • 返还多发的工资不仅是法律义务，也是道德要求。它有助于维护公平和诚信的社会秩序。

3. 不返还的可能后果：

   • 如果您选择不返还这30元，公司有权要求您返还。在协商无果的情况下，公司甚至可能通过法律途径来追讨这部分不当得利。
   • 虽然因为数额较小，公司可能不会采取法律行动，但这并不意味着您可以合法地保留这部分钱。长期来看，不诚信的行为可能会对您的个人声誉和信用记录产生负面影响。

4. 建议处理方式：

   • 主动沟通：一旦发现工资多发，建议您主动与公司财务部门或人力资源部门联系，说明情况并询问如何处理。
   • 及时返还：如果公司要求返还，您应当及时将多发的工资返还给公司，以避免不必要的法律纠纷和道德争议。
   • 保留证据：在处理过程中，建议您保留好相关的工资条、银行转账记录等证据，以备不时之需。

总结与进一步建议：

• 工资多发了30元，虽然数额不大，但涉及不当得利的问题。从法律和道德的角度出发，建议您主动与公司沟通并返还多发的工资。
• 如果您对如何处理这种情况有任何疑问或担忧，或者遇到了其他与劳动工伤（工资福利）相关的问题，欢迎随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。