结论：公司合同到期转外包，员工是否可以要求赔偿需分情况讨论，主要取决于劳动合同的变更是否合法、员工是否同意变更以及公司是否存在违法行为等因素。

分析如下：

1. 劳动合同到期后续签与变更

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，用人单位与劳动者可以协商续签劳动合同。若双方就续签劳动合同达成一致，且合同内容（包括工作岗位、工作地点、劳动报酬等）未发生实质性变更，则双方应继续履行新签订的劳动合同。
   • 若公司提出将员工转至外包公司，这实际上是对原劳动合同的重大变更。根据法律规定，劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。因此，若员工不同意转外包，且公司无法提供合法合理的理由强制员工接受，则公司可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。

2. 员工同意转外包的情况

   • 若员工同意转至外包公司，并签订了新的劳动合同或三方协议（即原公司、外包公司、员工三方签订的协议），则视为员工与原公司的劳动合同关系终止，与外包公司建立了新的劳动合同关系。在此情况下，员工通常无法直接向原公司要求赔偿，但可以根据新签订的合同或协议与外包公司协商相关权益。
   • 然而，若原公司在转外包过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，或者未按照法律规定支付经济补偿等，员工仍有权向原公司主张权利。

3. 公司违法解除劳动合同的赔偿

   • 若公司未经员工同意，单方面决定将员工转至外包公司，并以此为由解除与员工的劳动合同，则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 特殊情况下的赔偿

   • 若员工因转外包而遭受了其他损失（如因工作地点变更导致的交通费用增加、因工作岗位变更导致的技能不匹配等），且这些损失是由于公司的违法行为或过错造成的，员工也有权要求公司进行赔偿。但需要注意的是，这种赔偿通常需要根据具体情况进行协商或诉讼解决，且需要员工提供充分的证据证明损失的存在和与公司行为的因果关系。

建议：

• 若您面临公司合同到期转外包的情况，首先应与公司进行协商，明确自己的权益和诉求。
• 若协商无果，且您认为公司的行为构成违法解除劳动合同或侵犯了您的其他权益，建议及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、转外包的通知、协商记录等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。

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