针对您提出的“劳务合同签一年但半年就辞退是否有补偿”的问题，结论前置如下：
- 若用人单位合法辞退，通常无需支付经济补偿金，但特定情形下需提前通知或额外支付工资；
- 若用人单位违法辞退，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
详细分析如下：
一、用人单位合法辞退的情形及无赔偿情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这些情形主要包括：
- 劳动者过错性解除：如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
- 非过错性解除（但需提前通知或额外支付工资）：如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等。在这些情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，但无需支付经济补偿金以外的赔偿。
若您的辞退情形符合上述合法辞退的条件，且用人单位已履行了相应的通知或支付义务，则您通常无法获得经济补偿金。
二、用人单位违法辞退的情形及需赔偿的情况
如果用人单位没有合法理由而辞退您，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
针对您的情况：
- 您已工作半年，若被违法辞退，则经济补偿金应为半个月工资（按合法辞退标准计算），但因为是违法辞退，所以赔偿金为经济补偿标准的二倍，即一个月工资的两倍，相当于两个月工资的赔偿金。
三、特殊情形的处理
- 试用期辞退：如果您在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，且用人单位能提供充分证据证明这一点，则通常不需要支付经济补偿金。但如果用人单位无法提供充分证据，则可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。
- 经济性裁员：如果用人单位因经营发生严重困难等需要进行经济性裁员，且您在被裁范围内，用人单位应支付经济补偿金。但这种情况下的辞退需符合法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见、裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
四、建议与行动
- 了解辞退原因：首先，您需要了解用人单位辞退您的具体原因，以判断其是否合法。
- 收集证据：保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以备不时之需。
- 协商或申诉：如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，您可以先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供更准确的建议和帮助。