结论：员工在同一单位连续工作超过10年，在符合法定条件的情况下，确实可以形成无固定期限劳动合同。但具体是否形成，还需考虑员工是否提出或同意续订、订立劳动合同，以及是否主动提出订立固定期限劳动合同等因素。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

2. “连续工作满10年”的解读：

   • 这里的“连续”强调的是不间断的工作状态。例如，员工从2013年1月1日入职某公司，一直工作到2023年1月1日，中间没有离职过，这就属于连续工作满10年。
   • 如果期间员工因为个人原因离职了半年，然后又回到该公司工作，那么之前的工作年限就不能和之后的工作年限累计计算为连续工作满10年。不过，如果是因为非劳动者本人原因，如单位安排调岗、外派学习等导致工作地点或岗位变动，但劳动关系仍在该单位的，工作年限可以连续计算。

3. 劳动者提出或同意续订、订立合同：

   • 当劳动者满足连续工作满10年的条件后，在劳动合同期满时，劳动者有权利向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求；或者在用人单位提出续订劳动合同时，劳动者表示同意续订且希望订立无固定期限劳动合同。

4. 除非劳动者提出订立固定期限合同：

   • 如果劳动者在满足上述条件的情况下，自己主动提出要签订固定期限劳动合同，那么用人单位就可以与劳动者签订固定期限劳动合同。

5. 用人单位不签的法律后果：

   • 如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司拒绝与他签订，从应该签订无固定期限劳动合同的那个月开始，公司除了正常支付员工的工资外，还需要额外再支付一倍工资作为赔偿，直到双方签订无固定期限劳动合同或者劳动关系解除为止。

建议与行动：

• 如果您作为员工，在同一单位已经连续工作满10年，且希望签订无固定期限劳动合同，建议您在劳动合同期满前或用人单位提出续订劳动合同时，明确向用人单位提出您的要求。
• 如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，您可以先与用人单位进行协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。