即使公司未与临时工签订劳动合同，临时工依然可以通过合法途径解决纠纷，维护自己的合法权益。以下是具体的分析和建议：
一、明确劳动关系
首先，要明确的是，未签订劳动合同并不意味着劳动关系不存在。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，只要存在实际的用工关系，即视为建立了劳动关系。因此，作为临时工，你需要收集证据来证明你与公司之间存在实际的用工关系。
二、收集证据
证据是维权的基础，对于确认劳动关系至关重要。你可以收集以下类型的证据：
- 工资支付凭证或记录：如银行流水、工资条等，这些可以证明公司向你支付了工资。
- 工作证、工牌、考勤记录：这些可以证明你在公司工作的事实。
- 同事的证人证言：如果可能的话，让同事出庭作证，证明你在公司工作的情况。
- 工作聊天记录、邮件等电子证据：这些也可以作为证明你与公司存在劳动关系的证据。
三、解决纠纷的途径
在收集了足够的证据后，你可以通过以下途径来解决纠纷：
与用人单位友好协商：
- 选择合适的时间和地点，与公司的HR或相关负责人进行面谈。
- 保持冷静和理性，明确你的诉求，如要求签订劳动合同、支付未签合同期间的双倍工资等。
- 保留协商的记录，如录音、聊天记录等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门提交书面投诉材料。
- 详细说明投诉事项，并附上你收集的证据。
- 劳动监察部门将会调查核实，并对公司的违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 准备仲裁申请书、证据清单、身份证明、工商登记信息等材料。
- 仲裁委员会将会安排开庭审理，并作出裁决。
向人民法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 遵循法院的规定，积极提供证据，维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保持冷静和理性：在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。
- 注重证据的收集和保存：证据是维权的基础，因此要注重证据的收集和保存。确保你的证据真实、合法、有效。
- 了解并运用相关法律规定：熟悉并了解相关的法律规定，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等，这将有助于你更好地维护自己的权益。
五、可能的法律后果
如果公司未与你签订劳动合同，且你能够证明存在实际的用工关系，那么公司可能会面临以下法律后果：
- 支付未签合同期间的双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司未与你签订劳动合同的，应当向你支付未签合同期间的双倍工资。
- 补签劳动合同：公司可能需要与你补签劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 其他可能的法律责任：如公司存在其他违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，还可能面临其他法律责任。
作为临时工，在遇到未签订劳动合同的劳动纠纷时，不要气馁或放弃。积极收集证据，了解并运用相关法律规定，通过合法途径维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。