针对您提出的“没有保险、没有合同、被迫离职”的情况，您有权依法主张自己的合法权益，包括但不限于要求用人单位补缴社会保险、支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及经济补偿金等。以下是对您问题的详细分析：

1. 关于未缴纳社会保险的问题：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
   • 如果用人单位未依法为您缴纳社会保险，您有权向当地社会保险费征收机构投诉，要求用人单位补缴社会保险费。同时，您也可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

2. 关于未签订书面劳动合同的问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果您与用人单位未签订书面劳动合同，且工作时间超过一个月，您有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

3. 关于被迫离职的问题：

   • 如果您是被用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由辞退、未提前通知等），您有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准根据您在用人单位的工作年限和月工资确定。
   • 如果您是因为用人单位未依法缴纳社会保险、未支付劳动报酬等违法行为而被迫离职，您同样有权要求用人单位支付经济补偿金。

行动建议：

• 首先，尝试与用人单位进行协商，要求用人单位补缴社会保险、支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及经济补偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。