结论前置：医疗期过了还不能上班，公司是否可以解除合同取决于多个因素，包括员工的健康状况、是否能从事原工作或另行安排的工作，以及公司是否遵循了法定程序和规定。在特定情形下，即使医疗期满，公司也不能解除劳动合同。
一、可解除劳动合同的条件
医疗期已满：
- 公司需准确核实员工的工作年限及对应的法定医疗期，确保医疗期确实已结束。医疗期的长短根据劳动者的实际工作年限和在本单位工作年限来确定，具体依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。
不能从事原工作：
- 医疗期满后，公司应首先安排员工回到原岗位尝试工作。如员工因健康原因无法胜任，公司需收集相关证据，如病假条、诊断证明等，以证明员工确实不能从事原工作。
另行安排工作仍不能胜任：
- 公司需为员工另行安排合适的工作，考虑其身体状况、技能和经验。若员工仍无法胜任新工作，则公司具备解除劳动合同的条件。
遵循法定程序：
- 解除劳动合同前，公司需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资，并按法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、不能解除劳动合同的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，存在以下情形时，即使医疗期满后员工不能从事原工作或另行安排的工作，公司也不得解除劳动合同：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
三、特殊情况处理
- 员工主动辞职或协商解除：如员工医疗期满后自行提出辞职，或与公司协商一致解除合同，则公司可以依据双方协议解除劳动合同。
- 员工违规或违法：如员工未按规定履行请假手续，或存在其他违法行为，公司有权根据相关法律法规和内部规章制度解除劳动合同。但在此情况下，公司仍需确保解除行为的合法性，避免侵犯员工权益。
四、法律建议
- 公司方面：在处理医疗期满后员工不能上班的问题时，公司应综合考虑员工的健康状况、工作能力、法定程序以及特殊保护规定。确保决策合法合规，同时体现人文关怀和企业责任。如遇复杂或疑难情况，建议详细向我咨询，以避免潜在的法律风险和经济损失。
- 员工方面：若员工医疗期满后确实无法继续工作，应积极与公司沟通，了解公司的安排和补偿方案。同时，员工也有权要求公司遵循法定程序进行解除劳动合同，并依法获得经济补偿。
综上所述，医疗期过了还不能上班，公司是否可以解除合同并非一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于多个因素的综合考量。因此，在处理此类问题时，公司和员工都应保持谨慎和理性，确保各自权益的合法维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。