招聘工资与实际不符，劳动者完全可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析和建议：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八条：用人单位招用劳动者时，应如实告知劳动报酬等情况。这意味着，用人单位在招聘过程中提供的工资信息应当真实、准确，不得误导劳动者。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。如果实际工资低于招聘时承诺的工资，用人单位就违反了这一规定。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这进一步强调了用人单位支付工资的义务和方式。
二、维权途径
与用人单位协商：
- 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出招聘信息中的工资约定与实际发放的差异，并提出调整工资的诉求。
- 在沟通过程中，建议劳动者保留好相关的聊天记录或邮件作为证据，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位的沟通未能取得满意结果，劳动者可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需提交详细的投诉材料和相关证据，如招聘信息的原始文本、劳动合同中关于工资的明确条款、工资条和银行工资流水明细等。
- 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为，支付工资差额。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者劳动者希望通过更具法律效力的方式解决纠纷，可以在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。
三、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应全面收集并妥善保存所有与工资问题相关的证据，包括但不限于招聘信息的原始文本、劳动合同、工资条、银行流水明细以及与用人单位关于工资问题的书面沟通记录等。
- 及时维权：劳动者应避免超过法定的仲裁时效或诉讼时效，确保自己的权益得到及时保障。
四、特殊情况处理
- 如果招聘信息中的工资与实际不符，但劳动者没有书面证据，只有口头约定，那么劳动者应尽可能收集其他证据来证明双方就工资达成了一致，如录音、聊天记录等。
- 如果实际工资高于劳动合同中约定的工资，且劳动者认可这一差异，那么一般认定为双方对工资进行了实际变更。但为了以防万一，劳动者仍建议收集相关证据以备不时之需。
综上所述，当招聘工资与实际不符时，劳动者应依据相关法律法规，通过合适的途径维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并及时采取行动至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。