结论：在决定是自己离职还是等公司开除时，需要综合考虑多个因素，包括个人职业规划、经济状况、公司状况以及法律后果等。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、个人职业规划与经济状况
主动离职：
- 适用情况：如果你已经有了明确的职业规划，或者找到了更好的工作机会，主动离职可能是一个更好的选择。这样你可以按照自己的节奏安排离职时间，进行工作交接，并保持职业发展的连续性。
- 经济影响：主动离职通常意味着你将失去当前的收入来源，因此需要提前规划好经济支出，确保在找到新工作前有足够的资金支持。
等待公司开除：
- 适用情况：如果你对公司环境、工作内容或职业发展前景非常不满，且没有更好的工作机会，同时希望获得一定的经济补偿（如违法解除劳动合同的赔偿金），可能会考虑等待公司开除。但这种情况存在不确定性，且可能对你的职业声誉产生负面影响。
- 经济影响：如果公司合法开除你，你可能只能获得法定的经济补偿（如工作年限对应的月工资补偿）；如果公司违法开除你，你则有权要求更高的赔偿金。但无论哪种情况，等待开除都可能导致你在一段时间内没有收入。
二、公司状况与法律后果
主动离职：
- 法律程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。主动离职通常不需要公司同意，只需按照法定程序通知即可。
- 法律后果：主动离职通常不会引发法律纠纷，除非你在离职过程中违反了公司规章制度或劳动合同中的约定（如竞业限制、保密义务等）。
等待公司开除：
- 法律程序：公司开除员工必须遵循法定程序，如提前通知、说明理由、支付经济补偿等。如果公司未遵循法定程序开除你，你可能有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 法律后果：等待公司开除可能涉及复杂的法律程序和证据收集。如果公司合法开除你，你可能无法获得额外的经济补偿；如果公司违法开除你，虽然你有权要求赔偿金，但可能需要通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
三、实际操作建议
- 评估个人情况：综合考虑自己的职业规划、经济状况以及公司状况等因素，做出最适合自己的选择。
- 了解法律规定：在做出决定前，务必了解相关的法律规定和程序要求，以确保自己的权益得到保障。
- 保留证据：无论你选择主动离职还是等待公司开除，都应保留好相关的证据材料（如劳动合同、工资单、离职证明、解除劳动合同通知等），以备不时之需。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序或权益保障有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后提醒：离职或被开除都是职业生涯中的重要事件，需要谨慎对待。在做出决定前，请务必充分考虑各种因素并咨询专业人士的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。