劳动合同终止时，用人单位需要支付经济补偿金的，可以选择以现金方式支付。不过，具体是否支付经济补偿金以及支付方式，还需根据劳动合同终止的具体原因和条件来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、需要支付经济补偿金的情况

根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这包括以下具体情形：

1. 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的：

   • 例如，原劳动合同中约定的月工资为8000元，合同到期后，用人单位提出降低工资至6000元续订，劳动者拒绝。此时，用人单位需支付经济补偿金，且可以选择以现金方式支付。

2. 用人单位不再续订劳动合同的：

   • 如用人单位因业务调整等原因决定不再续签劳动合同，应依法向劳动者支付经济补偿金，同样可以选择现金支付。

二、不需要支付经济补偿金的情况

在以下情况下，用人单位无需支付经济补偿金：

1. 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的：

   • 例如，用人单位提出维持或提高原工资待遇及工作岗位等条件续订劳动合同，但劳动者因个人原因拒绝。此时，用人单位无需支付经济补偿金。

2. 特殊情况的劳动合同终止：

   • 如劳动者达到法定退休年龄、死亡，或者用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同无法继续履行的情况，用人单位也无需支付经济补偿金。

三、支付方式的选择

对于需要支付经济补偿金的情形，用人单位可以选择以现金、银行转账等方式支付。法律并未限定具体的支付方式，只要能够确保劳动者能够实际收到经济补偿金即可。因此，现金支付是合法且可行的。

四、法律建议

1. 用人单位：在劳动合同终止时，应严格遵守相关法律法规，确保正确处理经济补偿金问题。如需支付经济补偿金，应与劳动者协商确定支付方式，并保留好相关支付凭证。

2. 劳动者：应了解自己的权益，如认为用人单位未按规定支付经济补偿金，可依法维护自己的合法权益。在协商或诉讼过程中，可以要求用人单位提供支付经济补偿金的凭证。

综上所述，劳动合同终止时是否需要支付经济补偿金以及支付方式的选择，需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。