针对您提出的“解除10年以上的劳务合同怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了劳动合同解除的赔偿问题，且由于工作年限较长，赔偿的计算和考虑因素会相对复杂。以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿原则与前提

首先，需要明确的是，赔偿问题需根据解除原因、劳动合同条款以及相关法律法规来综合判断。无论是用人单位还是劳动者提出解除劳动合同，都应遵循合法、公平、公正的原则。

二、用人单位合法解除的情形及赔偿

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 协商一致解除：如果用人单位与劳动者协商一致后解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。对于您这种工作10年以上的情况，经济补偿金将至少为10个月的工资。
   • 劳动者无过错用人单位解除：如果劳动者因患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因被解除，且用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，那么同样需要支付经济补偿金，标准同上。
   • 经济性裁员：如果用人单位因企业破产重整、生产经营困难等原因进行经济性裁员，也需要支付经济补偿金，计算标准同样按照上述规定执行。

三、用人单位违法解除的情形及赔偿

• 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，即工作每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资。对于您这种工作10年以上的情况，如果用人单位违法解除，赔偿金将至少为20个月的工资。

四、月工资计算标准及其他注意事项

• 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
• 除了经济补偿金外，还可能涉及社会保险补缴、未休年假补偿等其他方面的赔偿，这些都需要根据具体情况和当地法律法规来确定。

五、维权建议

• 在主张赔偿时，劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等。
• 首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

综上所述，解除10年以上的劳务合同（实际为劳动合同）的赔偿问题需综合考虑多种因素。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。