核心结论：公司不续签但服务单位要求交接时，您需要依法依规完成交接工作，同时关注自身权益保护。具体可从以下角度分析和处理：

1. 交接的法律依据与必要性
   根据《劳动合同法》第五十条，劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。因此，即使公司不续签合同，您仍有义务配合完成交接，这是法定义务，也是职业操守的体现。若拒绝交接，可能面临公司以“未履行交接义务”为由主张赔偿的风险。

2. 交接内容与流程的明确性
   交接内容通常包括工作资料、客户信息、财务账目、设备物品等，具体范围应以公司规章制度或双方约定为准。建议：

   • 书面确认交接清单：与单位共同列明需交接的物品、文件、权限等，双方签字确认，避免后续争议；
     
   • 保留交接证据：如通过邮件、微信等书面形式确认交接完成，或留存交接时的录音、录像；
     
   • 特殊情况处理：若单位要求交接的内容超出合理范围（如涉及商业秘密但未签订保密协议），可拒绝并说明理由；若单位以不交接为由扣发工资或拒绝出具离职证明，可依法维权。

3. 公司不续签的补偿与权益保护
   公司不续签合同可能涉及经济补偿问题：

   • 合法不续签：若公司因劳动合同期满不续签（且无降低条件或恶意不续签情形），需支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；
     
   • 违法不续签：若公司以不续签为由变相辞退（如未提前通知、未支付补偿），您可主张违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿金的2倍）；
     
   • 维权途径：若公司拒绝支付补偿或存在其他违法行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 交接与补偿的关联性
   交接义务与经济补偿是独立的法律关系。公司不得以“未完成交接”为由拒绝支付经济补偿，除非您因故意或重大过失给公司造成损失（此时公司需举证损失金额）。若公司以此威胁，您可明确告知其法律后果，并保留维权证据。

建议行动步骤：

1. 核对劳动合同及公司规章制度，明确交接范围和流程；
   
2. 与单位协商交接时间、方式，并书面确认交接清单；
   
3. 要求公司出具终止劳动合同的证明，并结清工资、经济补偿；
   
4. 若发生争议，及时收集证据（如劳动合同、工资条、交接记录、沟通录音等），通过法律途径解决。
   

如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。