端午节假期不调休不直接构成违法，但关键在于用人单位是否依法保障了劳动者的休息权和其他合法权益。

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，端午节是全体公民的法定节假日，放假1天（农历端午当日）。对于法定节假日的调休，法律并没有强制要求用人单位必须调休，而是赋予了用人单位一定的灵活性。

具体来说，有以下几种情况：

1. 合法情况：

   • 支付加班工资：如果用人单位因生产经营等特殊原因，在端午节安排劳动者工作，且按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，向劳动者支付不低于其正常工作时间工资百分之三百的加班工资，那么即使不调休，也不构成违法。
   • 提供调休安排：如果用人单位无法直接支付加班工资，但通过与劳动者协商，提供了合理的调休安排，确保劳动者的休息权益得到保障，那么不调休也不构成违法。

2. 可能构成违法的情况：

   • 未支付加班工资且无调休：若用人单位在端午节安排劳动者工作，既未按照法律规定支付加班工资，也未提供调休安排，那么这种行为就违反了劳动法的相关规定，侵害了劳动者的合法权益。

因此，端午节假期不调休本身并不违法，但用人单位需要确保劳动者的休息权和其他合法权益得到保障。如果用人单位未采取任何措施来补偿劳动者在法定节假日的工作，那么就可能面临违法的风险。

作为劳动者，如果遇到端午节假期被安排工作且未得到合理补偿的情况，有权向劳动行政部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，随时可以直接向我咨询。