五一假期不调休是否违法，需根据具体情况判断。以下是详细分析：

1. 一般情况：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节是全体公民放假的节日，应放假1天（5月1日）。
   • 《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在劳动节等节日期间应依法安排劳动者休假。
   • 若用人单位在五一期间不放假，且未安排调休或支付加班费，则此行为违反法律规定。

2. 特殊情况：

   • 特殊行业和岗位：如交通、铁路、电力、医疗、新闻媒体等，因保障社会公共利益和满足公众基本需求，在五一期间可能需正常运营。这些行业的部分岗位若无法放假，用人单位应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付高于正常工作时间的工资报酬作为补偿。
   • 劳动者同意加班：若用人单位与劳动者达成一致，劳动者自愿在五一期间加班，并且用人单位依法支付了加班费或安排了调休，则此情况下五一不放假不构成违法行为。

3. 法律后果与救济途径：

   • 若用人单位无故不放假且不支付加班费或安排调休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在处理疑虑或纠纷时，劳动者可以直接向我咨询以获取更具体的法律指导。

综上所述，五一假期不调休是否违法，需结合实际情况和相关法律法规进行判断。用人单位应遵守相关法律法规，合理安排劳动者休假，并在必要时采取适当的补偿措施以确保劳动者的合法权益。若劳动者认为自身权益受到侵害，应及时采取法律手段维护自身权益。