结论：单位没有营业执照，您干活受伤了，一般不能直接按照工伤标准进行赔偿，但您可以通过其他途径来维护自己的合法权益，具体分析如下：

一、不能直接按工伤标准赔偿的原因

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定和赔偿的前提是存在合法的劳动关系，且用人单位已经为劳动者缴纳了工伤保险费。而单位没有营业执照，意味着该单位并非合法的用工主体，无法与您建立合法的劳动关系，也无法为您缴纳工伤保险费。因此，在这种情况下，您无法直接按照工伤标准获得赔偿。

二、您可采取的维权途径

1. 向非法用工单位主张人身损害赔偿

   • 法律依据：根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。
   • 赔偿内容：一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。具体赔偿标准按照不同伤残等级和死亡情况来确定。

2. 向实际经营者或出资人主张赔偿

   • 如果非法用工单位有实际经营者或出资人，您可以向他们主张赔偿。在实际操作中，非法用工单位的实际经营者或出资人往往承担着单位的实际运营和责任，因此他们应当对您的受伤承担赔偿责任。

3. 向相关部门举报并寻求帮助

   • 您还可以向当地的劳动监察部门、工商行政管理部门等相关部门举报非法用工单位的行为，并寻求他们的帮助和支持。这些部门有权对非法用工单位进行查处，并可以协助您维护自己的合法权益。

三、建议与注意事项

• 及时收集证据：在维权过程中，您需要收集并保存好与受伤相关的所有证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等。这些证据将有助于您证明自己的受伤情况和非法用工单位的行为。
• 咨询专业律师：由于非法用工赔偿问题涉及复杂的法律关系和赔偿标准，建议您在维权过程中咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。
• 注意诉讼时效：在维权过程中，您还需要注意诉讼时效的问题。根据法律规定，人身损害赔偿的诉讼时效期间为三年，自您知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。因此，您需要在诉讼时效期间内提起诉讼或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。