结论：老板拖欠工资5个月不发，从法律和职业发展的角度，不建议继续跟着这样的老板干。以下从法律和职业发展两个角度进行详细分析：
法律角度
拖欠工资的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板拖欠工资5个月，明显违反了这一规定。
- 劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者的维权途径：
- 劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
职业发展角度
工作环境与氛围：
- 一个长期拖欠工资的老板，往往意味着其经营状况不佳或管理不善。这样的工作环境可能缺乏稳定性，对员工的职业发展不利。
- 拖欠工资也可能导致员工士气低落，影响工作效率和团队凝聚力。
个人经济压力：
- 拖欠工资5个月，对员工的个人经济状况会造成严重影响。继续在这样的老板手下工作，可能会面临更大的经济压力和生活困难。
职业声誉与未来机会：
- 在一个拖欠工资的公司工作，可能会对员工的职业声誉产生负面影响。未来在寻找新工作时，这段经历可能会成为潜在的障碍。
- 相比之下，选择离开并寻找一个更稳定、更尊重员工权益的公司，更有利于员工的长期职业发展。
建议：
- 立即收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明老板拖欠工资的事实。
- 向当地劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 同时，开始寻找新的工作机会，选择一个更稳定、更尊重员工权益的公司继续职业发展。
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