结论前置：当雇主忘记给家政阿姨发工资时，阿姨可以通过友好沟通、书面提醒、寻求第三方协助以及法律途径等多种方式来提醒雇主并维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议：

1. 友好沟通：

   • 直接提醒：阿姨可以选择一个合适的时机，如雇主在家且情绪较为平和的时候，直接而礼貌地提醒雇主：“您好，我想提醒一下，我这个月的工资还没有收到，您看是不是忘记了？”这样的表达方式既直接又不会让雇主感到尴尬。
   • 表达理解：在提醒时，阿姨可以表达对雇主可能因忙碌而忘记的理解，如：“我知道您最近可能很忙，所以想提醒一下您关于工资的事情。”这样的表达有助于缓解可能的紧张气氛。

2. 书面提醒：

   • 发送短信或微信：如果口头提醒没有效果，阿姨可以通过发送短信或微信的方式，再次提醒雇主支付工资。在信息中，阿姨可以明确说明自己的姓名、工作月份以及应得的工资数额，以便雇主能够迅速了解情况并作出回应。
   • 保留证据：在发送书面提醒时，阿姨应保留好相关的聊天记录或短信截图，以备不时之需。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到关键作用。

3. 寻求第三方协助：

   • 家政公司介入：如果阿姨是通过家政公司找到的工作，那么家政公司有责任协助阿姨解决工资问题。阿姨可以向家政公司反映情况，并请求他们与雇主进行沟通，以促成工资的支付。
   • 社区或劳动监察部门：如果家政公司无法解决问题，或者阿姨是直接与雇主签订的合同，那么阿姨可以向所在社区的劳动监察部门或相关机构寻求帮助。这些机构通常具有调解和监督的职能，能够协助阿姨维护自己的合法权益。

4. 法律途径：

   • 了解法律条款：在采取法律途径之前，阿姨应了解相关的法律条款和规定，如《劳动法》中关于工资支付的规定。这将有助于阿姨在维权过程中更加有理有据。
   • 提起诉讼或申请仲裁：如果雇主仍然拒绝支付工资，阿姨可以考虑向法院提起诉讼或申请劳动仲裁。在提起诉讼或申请仲裁前，阿姨应准备好相关的证据材料，如工作合同、工资条、书面提醒记录等，以证明自己的权益受到了侵害。

额外建议：

• 保持冷静和理性：在处理工资问题时，阿姨应保持冷静和理性，避免与雇主发生不必要的争执或冲突。通过友好沟通和合理的方式解决问题，往往能够取得更好的效果。
• 及时咨询专业律师：如果阿姨在处理工资问题时遇到困难或不确定如何操作，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将根据阿姨的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

总之，当雇主忘记给家政阿姨发工资时，阿姨应通过友好沟通、书面提醒、寻求第三方协助以及法律途径等多种方式来维护自己的合法权益。同时，保持冷静和理性，并在必要时咨询专业律师，将有助于阿姨更好地解决问题。