结论前置：在仓库工作中，如果仓管员的上级主管要求其去干搬运的活，是否合法需根据具体情况判断，主要考量劳动合同内容、工作强度与合理性、以及薪酬或补偿是否合理。

详细分析：

1. 劳动合同内容：首先，要查看仓管员的劳动合同中是否明确规定了其工作职责。如果劳动合同中明文规定仓管员不需承担搬运等体力活，那么上级主管强制要求仓管员去搬运就构成了违约，此行为不合法。因为劳动合同是双方自愿签订的，具有法律约束力，任何一方不得擅自变更合同内容。

2. 工作强度与合理性：其次，即使劳动合同中没有明确规定具体的工作内容，但如果搬运工作所涉及的负担过重，工作时长或方式不合理，那么这也可能违背了劳动法律对工时、强度及保护措施的相关规定。在这种情况下，上级主管的要求同样可能被视为不合法。因为劳动法规定了劳动者的工作时间和休息休假，以及用人单位应当采取必要的劳动保护措施，确保劳动者的安全和健康。

3. 薪酬或补偿是否合理：最后，如果仓管员被要求去搬运，而公司未能提供合理的薪酬或补偿，这也违反了法律规定。因为劳动法规定了用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果仓管员因为搬运工作而产生了额外的劳动量，公司应当给予相应的薪酬或补偿。

综上所述，判断上级主管要求仓管员去干搬运的活是否合法，需要综合考虑劳动合同内容、工作强度与合理性、以及薪酬或补偿是否合理等多个因素。如果仓管员认为自己的权益受到了侵害，可以向公司提出异议，或者向劳动监察部门投诉，寻求法律援助。