用人单位帮忙虚假就业，对负责人的处罚主要依据其行为的性质和后果，可能涉及行政处罚、刑事处罚以及民事赔偿责任。以下是对这一问题的详细分析：

一、行政处罚

如果用人单位的虚假就业行为违反了相关行政法规，如《中华人民共和国就业促进法》等，那么相关负责人可能会受到行政处罚。具体处罚措施可能包括：

1. 警告：对于情节较轻的虚假就业行为，相关负责人可能会受到行政警告，以示惩戒。
2. 罚款：根据违法行为的严重程度，相关负责人可能会被处以一定数额的罚款。罚款的数额会根据具体违法情况和相关法律法规的规定来确定。
3. 其他行政处罚：如责令改正、没收违法所得等，具体取决于违法行为的性质和后果。

二、刑事处罚

如果用人单位的虚假就业行为构成犯罪，如诈骗罪、伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等，那么相关负责人可能会受到刑事处罚。具体刑罚可能包括：

1. 有期徒刑：根据犯罪的严重程度，相关负责人可能会被判处一定期限的有期徒刑。
2. 拘役：对于情节较轻的犯罪行为，相关负责人可能会被判处拘役。
3. 罚金：除了有期徒刑或拘役外，相关负责人还可能被处以罚金，以剥夺其经济利益。
4. 剥夺政治权利：在严重犯罪的情况下，相关负责人还可能被剥夺政治权利。

案例参考：在实际案例中，如果用人单位通过伪造文件、虚构就业信息等手段骗取政府补贴或逃避监管，相关负责人可能因诈骗罪或伪造公文罪等被追究刑事责任。

三、民事赔偿责任

如果用人单位的虚假就业行为给劳动者或其他第三方造成了损失，那么相关负责人还可能需要承担民事赔偿责任。这包括赔偿因虚假就业行为导致的经济损失、精神损害等。

具体情形：

• 对劳动者的赔偿：如果虚假就业导致劳动者失去了真实的就业机会或遭受了其他经济损失，用人单位和相关负责人可能需要承担赔偿责任。
• 对第三方的赔偿：如果虚假就业行为损害了第三方的合法权益，如其他用人单位的招聘权益或政府的监管权益，相关负责人也可能需要承担赔偿责任。

四、其他后果

除了上述法律处罚外，用人单位和相关负责人还可能面临其他后果，如声誉损害、业务受限等。这些后果虽然不直接涉及法律处罚，但同样会对用人单位和相关负责人的利益产生重大影响。

建议：作为用人单位的负责人，应当严格遵守相关法律法规，确保就业信息的真实性和合法性。如果面临相关法律问题或疑虑，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。