过年放假工厂是否会发工资，主要取决于放假安排及劳动合同中的相关约定，但通常情况下，员工在过年放假期间是享有工资的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日期间的工资待遇
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
- 自2025年1月1日起，农历除夕也被列为法定节假日。因此，春节期间的农历除夕、正月初一至初三共四天为法定节假日。员工在此期间休假，用人单位应当支付工资。
工资支付情况：
- 如果工厂采用的是按月发工资的方式，那么即使员工在春节期间休假，工资也会照常发放，因为这是按照劳动合同约定的月薪制，不受具体工作天数的影响。
- 如果工厂采用的是按天计算工资的方式，即所谓的“日薪制”，那么春节期间未工作的天数可能不会被计入工资。但这种情况下，用人单位应当确保员工的工资不低于当地最低工资标准，并且符合劳动合同法的相关规定。
二、调休日或工厂自行安排的年假工资待遇
调休日：
- 对于春节期间的调休日（如正月初四至初七等，具体根据年份的放假安排），若用人单位安排员工加班，可以选择给予补休或支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 若调休日员工未加班，而是正常休假，则工厂是否支付工资需根据劳动合同或工厂规章制度来确定。但通常情况下，调休日视为正常工作日，员工享有正常工资待遇。
工厂自行安排的年假：
- 如果工厂在法定年休假之外，自行安排更长时间的假期作为“年假”，并且这是在正常生产经营情况下进行的，那么工厂有义务按照劳动合同约定的标准支付职工工资。
- 如果工厂因经营困难等原因停工停产，安排员工休假，则根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，不同地区规定有所差异，但通常会按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。
三、劳动合同中的约定
- 对于超出国家法定节假日范围的年假或工厂特殊的年假政策，员工是否享有工资以及具体的工资待遇，应首先查阅劳动合同中的相关条款。
- 如果劳动合同中有明确规定，则按合同约定执行；如果合同中没有明确规定，员工可以向工厂的人力资源部门或相关部门咨询，并寻求专业的法律意见和帮助。
律师建议
- 查阅劳动合同：员工在面临此类问题时，应首先查阅自己的劳动合同，了解其中关于工资支付和年假安排的具体条款。
- 咨询工厂相关部门：如果劳动合同中没有明确规定或存在疑问，员工可以向工厂的人力资源部门或相关部门咨询，了解工厂的具体政策和做法。
- 寻求法律帮助：如果员工认为自己的合法权益受到侵害，可以寻求专业的法律帮助，通过劳动争议调解、劳动仲裁或诉讼等途径解决争议。
总之，过年放假工厂是否会发工资，主要取决于放假安排及劳动合同中的相关约定。但无论如何，用人单位都应遵守国家法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。如有任何疑问或争议，建议员工及时咨询并寻求专业法律帮助。