针对您提出的“工伤评级后怎么找公司赔偿”的问题，以下是一份详细且条理清晰的解答指南：
一、工伤评级后的赔偿流程
确认工伤认定与劳动能力鉴定结果
- 首先，确保您已经完成了工伤认定，并获得了劳动能力鉴定委员会出具的伤残等级鉴定结论。这是后续赔偿的基础。
明确赔偿项目与标准
- 根据您的伤残等级，确定您可以获得的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 赔偿标准通常依据《工伤保险条例》及您所在地区的具体规定执行。
与公司协商赔偿
- 在明确赔偿项目与标准后，与公司相关部门或负责人进行沟通协商。
- 提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料作为证据，支持您的赔偿诉求。
- 保持冷静理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的赔偿协议。
若协商不成，通过法律途径解决
- 如果与公司协商无果，您可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并作出裁决。如果您对裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 在法律途径中，您还可以咨询专业律师，寻求法律援助，以更好地维护自己的合法权益。
二、赔偿过程中的注意事项
保留所有相关证据
- 妥善保管所有与工伤相关的证据，如医院诊断证明、病历、检查报告、医疗费发票、劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 这些证据将在后续的赔偿协商或法律途径中发挥重要作用。
了解并遵守相关法律法规
- 熟悉《工伤保险条例》及您所在地区的相关规定，了解自己的权益和义务。
- 在赔偿过程中，确保自己的行为符合法律法规的要求，避免因不了解法律而损害自己的权益。
保持沟通与协商的态度
- 在与公司协商赔偿时，保持开放和诚实的沟通态度，尝试理解公司的立场和困难。
- 同时，也要坚定地维护自己的合法权益，不轻易妥协或放弃。
三、特殊情况下的赔偿处理
- 如果您的工伤未评上等级，虽然无法获得与伤残等级直接相关的赔偿项目，但您仍然有权从公司或工伤保险基金获得医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费等赔偿。
- 在这种情况下，您同样需要保留相关证据，并与公司进行协商或通过法律途径解决争议。
综上所述，工伤评级后的赔偿处理需要遵循一定的程序和法律规定。作为职工，您应充分了解自身权益，积极采取措施保护自己的合法权益。在与公司协商赔偿时，保持冷静理性，提供充分证据，必要时可通过法律途径维护自身权益。希望这份解答指南能对您有所帮助。