结论：距离离退休不满5年的员工医疗期满，用人单位并非绝对不能解除劳动合同，但解除需满足法定条件并遵循法定程序，否则可能构成违法解除，需承担相应法律责任。以下从不同角度详细分析：
一、医疗期满解除劳动合同的法定条件
根据《劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
关键点：
- 医疗期满：需确认员工医疗期已实际届满，医疗期长度根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，具体标准可参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
- 不能从事原工作：需有医疗机构出具的证明，表明员工因疾病或非因工负伤无法继续从事原岗位工作。
- 不能从事另行安排的工作：用人单位需为员工提供其他适合的工作岗位，员工仍无法胜任的，方可考虑解除劳动合同。
二、距离离退休不满5年的特殊情形
对于距离离退休不满5年的员工，虽然其即将享受退休待遇，但并不意味着用人单位不能解除劳动合同。然而，用人单位在解除劳动合同时需更加谨慎，确保解除行为符合法律法规规定，避免因违法解除而承担不利后果。
特殊考虑：
- 经济补偿：若用人单位依法解除劳动合同，需根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。对于距离离退休不满5年的员工，其经济补偿年限可能较长，用人单位需做好相应准备。
- 退休手续办理：若员工在医疗期满后即将达到退休年龄，用人单位可考虑与其协商办理退休手续，以避免解除劳动合同可能带来的法律风险。
三、违法解除的法律后果
若用人单位在医疗期满后，未满足法定条件或未遵循法定程序解除劳动合同，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
风险提示：
- 对于距离离退休不满5年的员工，因其即将享受退休待遇，违法解除可能引发更大的社会关注和舆论压力。
- 违法解除可能导致用人单位面临劳动争议仲裁或诉讼，增加法律成本和时间成本。
四、建议与操作指南
- 严格审查解除条件：在解除劳动合同前，用人单位需严格审查是否满足法定解除条件，包括医疗期是否届满、员工是否无法从事原工作及另行安排的工作等。
- 遵循法定程序：解除劳动合同需遵循法定程序，如提前三十日书面通知或额外支付一个月工资等。
- 协商优先：对于距离离退休不满5年的员工，用人单位可优先考虑与其协商解除劳动合同或办理退休手续，以降低法律风险。
- 保留证据：在解除劳动合同过程中，用人单位需保留相关证据，如医疗证明、工作安排记录、协商记录等，以备不时之需。
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