结论：公司未将劳动合同书交付给您，这一行为违反了法律规定，您有权要求公司交付合同书，并可就因此可能遭受的损失向公司主张赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、公司未交付劳动合同书的法律性质
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，公司有义务将签署后的劳动合同书交付给您一份。公司未履行这一义务，即构成违法行为。
二、您可采取的措施
要求公司交付合同书：
- 您有权直接向公司提出要求，要求其交付您应持有的劳动合同书。这是您的合法权益，公司应当予以配合。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝交付合同书，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令其改正。
主张赔偿：
- 如果因公司未交付合同书而导致您遭受了实际损失（如因无法证明劳动关系而无法享受社保待遇、无法主张加班费等），您有权向公司主张赔偿。赔偿的范围和金额将根据您的实际损失和公司的过错程度来确定。
三、可能面临的法律后果
对公司的法律后果：
- 公司未交付劳动合同书，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，如果因此导致劳动者遭受损失，公司还需承担赔偿责任。
对您的法律后果：
- 您作为劳动者，不会因公司未交付合同书而直接承担法律责任。但您有权依法维护自己的合法权益，包括要求公司交付合同书、向劳动监察部门投诉以及主张赔偿等。
四、建议与提醒
- 保留证据：在与公司沟通或向劳动监察部门投诉时，建议您保留好相关证据，如与公司沟通的记录、劳动监察部门的受理回执等。这些证据将有助于您维护自己的合法权益。
- 及时行动：如果您发现公司未交付合同书，建议您及时采取行动，以免因时间拖延而导致证据灭失或损失扩大。
最后，如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。