工伤还没做劳动能力鉴定没去上班，并不算自动辞职。以下从几个方面为你详细解释：

1. 自动辞职的认定：

   • 自动辞职，通常指的是员工在没有提前通知用人单位，也没有与用人单位协商一致的情况下，擅自离职的行为。这种行为在法律上可能被视为员工单方面解除劳动合同，但具体是否构成自动辞职，还需根据劳动合同的约定以及相关法律法规来判断。
   • 在工伤情况下，员工因伤无法工作，需要进行治疗和康复，这是合理的缺勤。因此，仅仅因为工伤员工没有去做劳动能力鉴定且未上班，并不能直接认定为自动辞职。

2. 工伤员工的权利与义务：

   • 工伤员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。在停工留薪期内，员工无需上班，用人单位也应按原工资福利待遇支付工资。
   • 工伤员工也有义务配合用人单位和相关部门进行工伤认定和劳动能力鉴定。这是为了确定员工的工伤等级和赔偿标准，从而保障员工的合法权益。如果员工无正当理由拒绝配合，可能会影响其工伤待遇的享受。

3. 未做劳动能力鉴定的后果：

   • 劳动能力鉴定是确定工伤员工伤残等级和赔偿标准的重要依据。如果员工未去做劳动能力鉴定，可能会导致其无法准确获得应有的工伤赔偿。
   • 但这并不意味着员工就自动辞职了。员工仍然有权在后续时间内申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果要求用人单位支付相应的工伤赔偿。

4. 建议与措施：

   • 如果你因工伤尚未去做劳动能力鉴定且未上班，建议尽快与用人单位沟通，说明情况并安排时间进行鉴定。
   • 同时，保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书等，以便在后续维权过程中使用。
   • 如果用人单位以你未上班为由认为你自动辞职，并拒绝支付工伤赔偿，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总之，工伤还没做劳动能力鉴定没去上班，并不构成自动辞职。你有权享受工伤保险待遇，并应配合进行劳动能力鉴定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。