结论：面对公司项目撤场后要求调往其他项目而您不愿前往的情况，您有多种选择，包括与公司协商、依据劳动合同和法律规定维护自身权益，以及考虑离职等。以下是对这些选择的详细分析：

一、与公司协商

1. 沟通协商：首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，表达您不愿前往新项目的意愿和原因。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如希望留在原岗位、获得相应的补偿或调整工作安排等。
2. 协商结果：如果公司能够理解您的立场并同意您的诉求，那么问题可能得到妥善解决。但如果公司坚持要求您前往新项目，您则需要进一步考虑其他法律途径。

二、依据劳动合同和法律规定维护自身权益

1. 劳动合同条款：您应仔细审查与公司签订的劳动合同，特别是关于工作地点、岗位调整、薪酬福利等方面的条款。如果合同中明确规定了工作地点或岗位调整的条件和程序，而公司未按照合同执行，您有权要求公司遵守合同约定。
2. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（如工作地点、岗位等）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司未经您同意擅自变更劳动合同内容，您有权拒绝并要求公司承担相应的法律责任。
3. 维权途径：如果公司违反了劳动合同或法律规定，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三、考虑离职

1. 离职原因：如果您认为公司调整工作地点或岗位的要求不合理，且无法与公司达成一致意见，您可以考虑离职。在离职前，您应确保自己已经履行了劳动合同中的相关义务，如提前通知公司、办理工作交接等。
2. 离职补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），您有权要求公司支付经济补偿。此外，如果您在公司工作了一定年限且符合相关条件，还可以享受失业保险等福利待遇。
3. 离职手续：在离职过程中，您应按照公司的规定办理离职手续，包括填写离职申请表、办理工作交接、归还公司财物等。同时，您也应保留好相关证据（如离职申请表、工作交接单等），以备不时之需。

建议：在面对这种情况时，我建议您首先尝试与公司进行友好协商，表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，您可以依据劳动合同和法律规定维护自己的合法权益。如果您认为公司调整工作地点或岗位的要求不合理且无法达成一致意见，那么离职也是一个可行的选择。但无论您选择哪种方式，都应确保自己的行为合法合规，并保留好相关证据以备不时之需。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。