还在上学时签订劳动合同，一般并不会直接产生严重的法律后果，但可能会涉及一些具体的问题和注意事项。下面我从几个角度为你详细解析：

1. 合同效力问题：

   • 如果你签订劳动合同时已年满16周岁，且合同内容合法、双方自愿，那么这份劳动合同通常是有效的。
   • 若你签订合同时未满16周岁，根据《劳动法》规定，这属于未成年工，需要得到法定代理人的同意，且不能从事危重劳动。此时，若未经法定代理人同意或从事了危重劳动，合同可能被视为无效或部分无效。

2. 学业与工作的平衡：

   • 签订劳动合同意味着你需要承担相应的工作职责，这可能会与你的学业产生冲突。
   • 你需要合理安排时间，确保既能完成工作又能不影响学业。否则，可能会面临学业压力、工作表现不佳甚至被解雇的风险。

3. 劳动权益保护：

   • 作为劳动者，你享有劳动法规定的各项权益，如最低工资保障、工作时间限制、休息休假等。
   • 如果你的权益受到侵害，可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 未来职业规划：

   • 早期的工作经历可能对你的未来职业规划产生影响。你需要考虑这份工作是否与你的职业规划相符，以及它是否能为你带来有价值的经验和技能。

5. 法律责任：

   • 签订劳动合同后，你需要遵守合同中的各项条款，包括保密协议、竞业禁止等。若违反这些条款，可能会面临法律责任。

综上所述，还在上学时签订劳动合同需要谨慎考虑。在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。同时，也要合理安排时间，确保学业与工作的平衡。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。