结论前置：签了劳动合同并不影响你上学的权利，你可以在签订劳动合同的同时继续接受教育。

法律背景与权利保障

1. 劳动者的受教育权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利，这一权利可以广义地理解为包括接受各类教育的权利，如专升本、考研等继续教育。因此，签订劳动合同并不剥夺你作为劳动者接受教育的权利。

2. 劳动合同的约束范围：

   • 劳动合同主要规范的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等条款。它并不涉及劳动者的个人生活，如接受教育、结婚生子等个人事务。因此，从法律层面来看，签订劳动合同与上学之间不存在直接的冲突。

实际情况与操作建议

1. 平衡工作与学习：

   • 如果你在签订劳动合同后决定继续上学，需要合理安排时间，确保工作与学习两不误。你可以与用人单位沟通，争取灵活的工作时间或远程工作的机会，以便更好地平衡工作与学习。

2. 提前沟通协商：

   • 如果你计划脱产上学，即完全放下工作去接受教育，那么你需要提前与用人单位进行沟通协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你可以与用人单位协商解除劳动合同或变更劳动合同内容，如申请停薪留职、请假等。在协商过程中，你需要明确表达自己的意愿和计划，并尽量与用人单位达成共识。

3. 注意合同条款：

   • 在签订劳动合同时，你需要仔细阅读合同条款，特别是关于培训、服务期、违约金等方面的规定。如果合同中有关于限制升学的条款，你需要谨慎考虑并咨询专业律师的意见。因为根据法律规定，此类条款很可能因违反劳动者的受教育权利而被认定为无效。但如果你接受了用人单位提供的专项培训费用并约定了服务期，那么在服务期内因上学而离职可能需要支付一定的违约金。

4. 保留相关证据：

   • 无论你选择继续工作还是脱产上学，都需要保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、培训协议等相关证据。这些证据在将来可能发生的劳动争议中将成为你维护自己权益的重要依据。

可能的法律后果

• 如果你在签订劳动合同后未经用人单位同意擅自脱产上学，可能构成违约行为。用人单位有权根据劳动合同的约定要求你承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。因此，在做出决定前一定要与用人单位进行充分沟通并达成共识。

• 如果你在上学期间与用人单位保持劳动关系并按时履行工作职责，那么你的上学行为不会对你的劳动关系产生任何影响。你仍然享有作为劳动者的各项权利并需要履行相应的义务。

综上所述，签了劳动合同并不影响你上学的权利。关键在于你如何合理平衡工作与学习以及如何与用人单位进行有效沟通协商。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。