与公司签劳动合同并不意味着就不能上学，这两者之间并不冲突。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

从法律角度来看，签订劳动合同和接受教育是两个独立的法律行为，它们之间不存在直接的相互排斥关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它主要规范的是劳动关系方面的内容。而接受教育则是公民的基本权利之一，无论是全日制教育还是非全日制教育，都不受劳动合同签订与否的限制。

实际情况层面

1. 全日制学生：如果你是一名全日制学生，比如高中生、大学生等，你完全可以在课余时间或者假期期间签订劳动合同，进行兼职工作。这种情况下，你既能够继续接受教育，又能够通过工作获得一定的经济收入和社会经验。当然，需要注意的是，全日制学生在签订劳动合同时，应当确保不影响自己的学业，避免因为工作而耽误学习。

2. 非全日制学生或在职人员：如果你已经是在职人员，但希望进一步提升自己的学历或者技能，你可以选择非全日制的教育方式，如夜大、函授、网络教育等。这些教育方式通常不会占用你全天的时间，因此你可以在不影响工作的前提下接受教育。同时，如果你已经签订了劳动合同，也不必担心因为接受教育而违反合同规定，因为劳动合同通常不会限制员工接受非全日制教育的权利。

合同条款层面

在签订劳动合同时，你可以仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、休息休假、教育培训等方面的内容。如果合同中有关于员工接受教育的相关规定，你可以根据自己的实际情况和需求与用人单位进行协商，争取更有利于自己的合同条款。例如，你可以与用人单位约定在不影响工作的前提下，允许你参加一定的教育培训活动。

建议与提醒

1. 平衡工作与学习：无论你选择哪种方式，都需要平衡好工作与学习之间的关系。确保工作不会耽误你的学业，同时学习也不会影响你的工作表现。

2. 了解法律法规：在签订劳动合同和接受教育的过程中，你需要了解相关的法律法规和政策规定，确保自己的权益得到保障。

3. 及时沟通：如果你在工作或学习过程中遇到任何问题或困难，及时与用人单位或学校进行沟通，寻求帮助和支持。

如果你在签订劳动合同或接受教育过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。