关于年假是否可以延期到第二年，这个问题主要依据《职工带薪年休假条例》的相关规定来解答。

首先，根据条例，年休假在1个年度内是可以集中安排，也可以分段安排的，但一般不跨年度安排。这是为了保障职工能够及时享受休息权益，同时也便于单位进行工作安排。

然而，条例也考虑到了单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的情况。在这种情况下，单位可以跨1个年度安排职工年休假。这意味着，如果单位因为特殊原因（如项目周期、生产旺季等）无法在当年安排职工休年假，那么可以在征得职工本人同意后，将年假延期到第二年安排。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，并且已经征得了职工本人的同意，那么单位可以不安排职工休年休假。但是，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是为了保障职工的合法权益，确保他们即使因为工作原因无法享受年假，也能得到相应的经济补偿。

综上所述，年假是否可以延期到第二年，主要取决于单位的生产、工作情况以及职工本人的意愿。如果单位因特殊原因需要跨年度安排年假，并且已经征得了职工的同意，那么是可以将年假延期到第二年的。但如果单位无法安排年假且未征得职工同意，或者虽然征得了同意但未按照规定支付年休假工资报酬，那么就可能涉及违法问题。因此，建议单位在安排年假时，要充分考虑职工的权益和需求，确保年假政策的合法性和合理性。