结论前置：

1. 年假一般不跨年度安排，但在特定条件下可以跨1个年度安排。
2. 未休年假的补偿方式取决于员工是否自愿不休以及单位是否安排休假。

详细分析：

年假的跨年度安排

根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。然而，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这种情况下，单位需要与员工进行协商，并达成一致意见。也就是说，如果员工同意，年假可以留到第二年休；但如果员工不同意，单位则不能强制安排跨年度休假。

未休年假的补偿方式

1. 员工自愿不休：

   • 如果员工书面提出不休年休假，用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付年休假工资报酬。

2. 单位不安排员工休：

   • 如果单位因自身原因不能安排员工休年假，或者未经员工同意不安排休年假，单位应按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。这意味着，除了正常工资外，单位还需额外支付员工200%的日工资作为补偿。

日工资的计算方法

日工资的计算方式为：月工资÷21.75天。其中，月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

不享受年休假的情形

此外，还有一些特定情形下，职工是不享受年休假的，包括：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

总结与建议：

关于年假的具体安排和补偿方式，建议员工主动了解所在公司的人力资源政策或相关规章制度，并与单位进行充分沟通以确保自己的权益得到保障。如果单位未按照规定安排年假或支付补偿，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，单位也应承担起统筹安排员工年休假的责任，确保员工的休息权利得到充分尊重和保护。

如果您在年假安排或补偿方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。