您好，关于日工出现工伤如何赔偿的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。首先，我要明确告诉您，打日工的劳动者同样可以认定工伤，并享受相应的工伤保险待遇。只要您与用人单位存在事实上的劳动关系，且在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，就符合工伤认定的基本条件。
接下来，我将从工伤认定、工伤赔偿以及处理流程三个方面，为您详细解析这个问题：
一、工伤认定
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于日工来说，只要您与用人单位存在事实劳动关系，并在工作中受伤，即可申请工伤认定。
申请流程：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未在规定时限内提出申请，您或您的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时，您需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工资发放记录、工作证等）、医疗机构诊断证明等。
二、工伤赔偿
赔偿依据：
- 如果用人单位依法为您缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付。
- 如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿项目均由用人单位承担。
赔偿项目：
- 医疗待遇：包括治疗工伤所需费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等。
- 停工留薪期待遇：您因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于日工来说，即按照您的日工资标准支付。
- 伤残待遇：经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，您可获得一次性伤残补助金；如果您本人提出解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 其他费用：包括护理费、营养费等，这些费用将根据您的实际情况和相关规定确定。
计算标准：
- 医疗费用将以医院出具的收款凭证为依据，结合病历和诊断证明确定。
- 误工费（对于日工来说即停工留薪期工资）将根据您的误工时间和收入状况确定，按您的日工资计算。
三、处理流程
确认工伤情况：首先，您需要根据《工伤保险条例》的相关规定，确认自己是否属于工伤范畴。
申请工伤认定：按照上述申请流程，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：在伤情稳定或停工留薪期满后，申请劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。
协商赔偿：取得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。
仲裁与诉讼：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，日工在工作中受伤后，应依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如果遇到问题或纠纷，您可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。整个处理过程需遵循相关法律法规，确保赔偿项目的准确性和合法性。希望这些信息能对您有所帮助。