员工参加民兵训练期间，公司是需要支付工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国兵役法》以及相关劳动法律法规的规定，员工因参加民兵训练等军事活动而暂时离开工作岗位的，其劳动关系仍然存续，且在此期间应视为提供了正常劳动。因此，公司应当按照员工正常出勤的标准支付工资。这一规定体现了国家对员工履行国防义务的支持和保障，也确保了员工在履行国防义务期间的经济利益不受损害。

实际操作角度

在实际操作中，公司通常会根据员工的出勤情况和工资标准来计算应支付的工资。对于因参加民兵训练而缺勤的员工，公司应将其视为正常出勤，并按照其正常工资标准支付工资。如果公司因员工参加民兵训练而降低或拒绝支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

特殊情况处理

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果员工与公司在劳动合同中另有约定，或者公司规章制度中有明确规定关于参加民兵训练期间的工资支付方式，那么应按照约定或规定执行。但需要注意的是，这些约定或规定不得违反国家法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。

法律后果提示

如果公司未按照法律规定支付员工参加民兵训练期间的工资，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 寻求法律援助：员工还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，员工参加民兵训练期间，公司是需要支付工资的。如果公司未按照法律规定支付工资，员工有权采取相应措施来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。