公司组织工作日军训，员工应当获得工资。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 劳动关系与工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的“劳动报酬”包括基本工资、奖金、津贴等，是劳动者因提供劳动而应得的报酬。工作日军训，虽然形式上可能与日常工作内容有所不同，但本质上仍属于劳动者在工作时间内为用人单位提供的劳动，因此应当获得相应的工资。

2. 军训是否构成“正常劳动”

• 正常劳动的定义：正常劳动通常指的是劳动者按照劳动合同约定，在用人单位安排的工作地点、工作时间和工作岗位上，从事用人单位指定的、与劳动合同内容相关的工作。
• 军训的性质：军训虽然可能涉及体能训练、纪律教育等内容，但它是用人单位为了提升员工素质、增强团队凝聚力而组织的一种活动。从广义上讲，这可以视为劳动者在工作时间内为用人单位提供的一种特殊形式的劳动。
• 工资支付义务：既然军训属于劳动者在工作时间内为用人单位提供的劳动，那么用人单位就有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者支付相应的工资。

3. 特殊情况下的工资支付

• 如果军训被明确为“非工作时间活动”：如果用人单位明确将军训安排在非工作时间（如周末、节假日等），并且没有与劳动者就加班工资等事宜进行协商，那么劳动者可能无权要求用人单位支付军训期间的工资。但这种情况较为少见，因为工作日军训通常会被视为工作时间的一部分。
• 如果军训被视为“培训”：如果用人单位将军训视为一种培训活动，并且这种培训是为了提升劳动者的工作技能或知识水平，那么根据相关规定，用人单位仍然应当支付劳动者在培训期间的工资。

4. 法律建议

• 保留证据：如果劳动者认为自己在工作日军训期间应当获得工资，但用人单位拒绝支付，那么劳动者应当保留好相关证据（如军训通知、考勤记录、劳动合同等），以便在必要时维护自己的合法权益。
• 协商解决：在发生争议时，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 法律途径：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结：公司组织工作日军训时，员工应当获得工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过保留证据、协商解决或法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。