六日加班时公司组织的培训，一般情况下是有工资的，但具体是否支付及支付标准需视情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 加班培训是否属于工作时间

• 若培训被视为工作时间：根据《劳动法》的相关规定，劳动者在工作时间提供劳动，用人单位应当支付相应的工资报酬。因此，如果六日加班时的培训被公司明确视为工作时间的一部分，那么公司应当支付相应的工资。
• 若培训不被视为工作时间：在某些情况下，公司可能将培训视为员工自愿参加的活动，并不计入工作时间。然而，这种做法需要符合法律法规的规定，并且通常需要与员工达成一致。如果未经员工同意，单方面将培训排除在工作时间之外，可能涉及违法。

2. 加班工资的支付标准

• 工作日加班：根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。但此条款主要针对工作日延长工作时间的情况。
• 休息日加班：同样根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果六日加班属于休息日加班，且培训被视为工作时间，那么公司应当按照此标准支付工资。
• 法定节假日加班：如果六日恰好是法定节假日，那么根据法律规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 实际操作中的注意事项

• 合同与规章制度：首先，应查看劳动合同以及公司的规章制度，看是否有关于加班培训工资支付的具体规定。
• 与雇主协商：如果合同或规章制度中没有明确规定，建议与雇主进行协商，明确培训期间的工资支付问题。
• 保留证据：无论结果如何，都应保留好相关证据，如加班通知、培训记录、工资条等，以备不时之需。

4. 可能的法律后果

• 如果公司未支付加班培训工资：劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 在参加六日加班培训前，最好与公司明确培训期间的工资支付问题，避免后续产生纠纷。
• 如果公司拒绝支付或未明确支付标准，可以保留好相关证据，并考虑通过法律途径解决。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。