公司不给产检假是违法的，女职工有权依法维护自己的合法权益。以下从法律背景、产检假的具体安排以及维权途径与建议三个角度进行详细分析：

法律背景

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这一规定明确赋予了怀孕女职工进行产前检查并将该时间视为正常出勤的权利。此外，该规定还强调了对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这些措施共同构成了保障女职工身体健康和胎儿安全的重要法律基础。

产检假的具体安排

产检假是保障女职工孕期健康的重要组成部分，其具体安排通常如下（具体可能因地区或单位政策有所不同，但以下为一般性规定）：

• 怀孕第1-6个月，每月可享受1天产检假，主要用于妊娠确认以及健康培训等；
• 怀孕第6-7个月，同样每月可享受1天产检假；
• 怀孕第8个月，每月可享受2天产检假；
• 怀孕9个月以上，每月可享受4天产检假，但需注意其中2天已包括在预产假中。

这些具体的产检假安排确保了女职工在孕期能够得到充分的医疗关注和精神支持。

维权途径与建议

如果公司拒绝给予产检假或未按照法律规定支付相应工资，女职工可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，明确说明法律规定和公司应履行的义务，要求其依法安排产检假并支付相应工资。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权责令公司改正，并依法保障女职工的产检假权益。

3. 申请劳动仲裁：如公司仍不改正，女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。在仲裁过程中，女职工需要提供相关证据，如产检记录、公司拒绝给予产检假的通知等，以支持自己的主张。要求公司承担相应法律责任，包括支付因未给予产检假导致的工资损失等。

4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，女职工还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，女职工需要准备充分的证据材料，并可能需要聘请律师代理诉讼。

综上所述，公司不给产检假是违法的，女职工应充分了解自己的法律权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。同时，公司也应严格遵守相关法律法规，为女职工提供必要的支持和保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。