公司缩编减员是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
一、合法缩编减员的情况
符合法定程序和条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，可以依法进行经济性裁员。但在此过程中，公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。
- 例子：某公司因市场变化，业务大幅萎缩，为了维持运营，决定进行缩编减员。公司提前向全体职工说明了情况，并听取了职工的意见，同时向劳动行政部门报告了裁员方案，最终获得了批准。这种情况下，公司的缩编减员行为是合法的。
与员工协商一致：
- 如果公司能够与员工就缩编减员达成一致意见，并签订相应的协议，那么这种缩编减员行为也是合法的。
- 例子：某公司因业务调整，需要减少部分岗位。公司与受影响的员工进行了充分沟通，并达成了补偿协议，员工同意离职。这种情况下，公司的缩编减员行为同样合法。
二、违法缩编减员的情况
未履行法定程序：
- 如果公司在进行缩编减员时，未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，未听取工会或者职工的意见，或者未向劳动行政部门报告裁员方案，就擅自实施裁员，那么这种行为是违法的。
- 后果：公司可能面临劳动行政部门的处罚，同时需要向被裁员工支付赔偿金。
违反法定条件：
- 如果公司并非因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整等原因进行缩编减员，而是出于其他非法目的（如打击报复、排挤异己等），那么这种行为也是违法的。
- 后果：公司不仅可能面临劳动行政部门的处罚，还可能承担民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任。
歧视性裁员：
- 如果公司在缩编减员过程中，存在歧视性行为（如只裁减特定性别、年龄、种族或宗教信仰的员工），那么这种行为也是违法的。
- 后果：公司可能面临劳动行政部门的处罚，同时需要向受歧视的员工支付赔偿金，并可能承担其他法律责任。
三、法律建议
对于公司：
- 在进行缩编减员前，务必了解并遵守相关法律法规，确保裁员行为的合法性。
- 与员工进行充分沟通，尽量达成一致意见，减少纠纷和冲突。
- 如果需要实施经济性裁员，务必按照法定程序进行，并向劳动行政部门报告裁员方案。
对于员工：
- 如果遭遇公司违法缩编减员，可以及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在与公司协商时，务必了解自己的权益和可能的补偿方案，避免盲目接受不合理的条件。
如果你有任何关于劳动工伤或公司法务方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。