结论：在孩子处于哺乳期的情况下，父亲被辞退是否能获得2n赔偿，需根据辞退的具体原因和法律规定来判断。以下分情况详细说明：

1. 若父亲无过错且被违法辞退：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2n赔偿。这里的“n”指的是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体分析：如果父亲在哺乳期期间，没有违反公司规章制度或法律法规的行为，而公司却无故将其辞退，那么这种行为就构成了违法辞退。此时，父亲有权要求公司支付2n赔偿。

2. 若父亲存在过错或符合法定辞退情形：

   • 法律背景：同样根据《劳动合同法》，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，或者被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿或赔偿。
   • 具体分析：如果父亲在哺乳期期间存在上述过错或符合法定辞退情形，那么公司将其辞退就是合法的，此时父亲无权要求公司支付2n赔偿。

3. 关于哺乳期员工的特殊保护：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但这并不意味着哺乳期员工绝对不能被辞退，只是辞退的条件更为严格，且必须符合法定情形。
   • 具体分析：虽然这一规定主要针对的是女职工，但如果是父亲在妻子哺乳期期间因家庭原因（如照顾孩子等）需要请假或调整工作，而公司因此将其辞退，且这种辞退不符合法定情形，那么父亲同样有权要求公司支付2n赔偿。不过，这种情况下的法律适用和举证责任可能更为复杂，需要具体分析。

建议：

• 如果父亲认为自己被违法辞退，且符合获得2n赔偿的条件，建议首先与公司协商解决；
• 如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金；
• 在申请仲裁前，建议收集好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。

可能后果：

• 如果父亲成功证明公司违法辞退，那么公司将需要支付2n赔偿；
• 如果父亲无法证明公司违法辞退或公司能够证明辞退合法，那么父亲可能无法获得赔偿。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。