核心结论：小时工因公司人力调整被辞退，可按以下步骤处理：首先确认劳动关系性质，再根据不同情况采取相应措施，包括与公司协商、申请劳动仲裁等。

1. 确认劳动关系性质

   • 非全日制用工：根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。若您属于非全日制用工，公司提前通知您终止用工，无需支付经济补偿，但需结清工资。
   • 全日制用工但按小时计酬：若您虽按小时计酬，但实际工作时间、管理方式等符合全日制用工特征（如每日工作超过4小时、每周超过24小时，接受公司严格管理），则可能被认定为全日制用工。此时公司单方面辞退您，需承担相应法律责任。

2. 根据劳动关系性质采取措施

   • 若为非全日制用工：
     • 要求结清工资：公司应立即结清您工作期间的全部工资，不得拖欠。
     • 无需过度争取补偿：非全日制用工下，公司无需因终止用工支付经济补偿，但若公司未提前通知或存在其他违法行为（如拖欠工资），您可依法维权。
   • 若为全日制用工但按小时计酬：
     • 要求公司出具书面辞退通知：公司应明确辞退理由及时间，这是后续维权的关键证据。
     • 主张经济补偿或赔偿金：

          - **经济补偿**：若公司依据《劳动合同法》第四十条（如客观情况发生重大变化，双方无法协商一致）辞退您，需支付经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资。
          - **赔偿金**：若公司无正当理由单方面辞退您（如未提前30日通知、未支付经济补偿），可能构成违法解除，您可主张赔偿金，标准为经济补偿的两倍。
       

     • 申请劳动仲裁：若与公司协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、经济补偿或赔偿金等。

3. 注意事项

   • 保留证据：包括工作证、工资条、考勤记录、辞退通知等，这些是证明劳动关系及公司违法行为的关键。
   • 及时行动：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，务必及时主张权利。
   • 咨询专业意见：劳动法律关系复杂，若您对自身权益有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细解答。