领导打电话让你写保证书或调岗，这通常意味着公司可能对你的工作表现、工作态度或某些行为存在不满，试图通过这两种方式来解决问题或调整你的工作状态。以下是对这一情况的详细分析：
一、写保证书的情况
目的与意图：
- 公司可能认为你在某些方面（如工作态度、工作纪律、工作能力等）存在问题，希望你通过写保证书的方式承诺改正。
- 保证书可能作为公司对你进行管理的一种手段，用于记录你的承诺和后续的改进情况。
法律后果与建议：
- 写保证书本身并不直接涉及法律问题，但如果你在保证书中承诺了某些无法实现或违反法律法规的内容，可能会引发后续的法律纠纷。
- 在写保证书前，建议你仔细阅读并理解保证书的内容，确保自己能够履行承诺。如果对保证书的内容有疑问或不满，可以与公司进行沟通协商，寻求更合理的解决方案。
二、调岗的情况
目的与意图：
- 公司可能认为你当前的工作岗位不适合你，或者公司业务调整需要你调岗。
- 调岗也可能是公司对你进行的一种管理手段，用于调整你的工作状态或提升你的工作能力。
法律后果与建议：
- 合法调岗：如果公司调岗是基于合理的业务需求或你个人能力的不匹配，且调岗后的工作条件、薪酬待遇等没有显著降低，那么这种调岗通常是合法的。在这种情况下，你应该积极配合公司的调岗安排，努力适应新的工作岗位。
- 非法调岗：如果公司调岗是出于恶意（如针对你的个人报复、歧视等），或者调岗后的工作条件、薪酬待遇等显著降低，那么这种调岗可能是非法的。在这种情况下，你有权拒绝调岗，并可以向公司提出异议或寻求法律援助。
- 应对策略：在面对调岗时，建议你首先了解调岗的具体原因和目的，以及调岗后的工作条件、薪酬待遇等是否发生变化。如果认为调岗不合理或非法，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
三、综合建议
- 保持冷静与理性：在面对领导的要求时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
- 了解公司政策与法律法规：在做出任何决定之前，建议你先了解公司的相关政策和法律法规，确保自己的权益得到保障。
- 积极沟通协商：如果你对领导的要求有疑问或不满，可以与公司进行沟通协商，寻求更合理的解决方案。通过沟通协商，你可以更好地了解公司的意图和需求，同时也可以表达自己的意见和诉求。
- 寻求法律援助：如果你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，或者你在处理此事过程中遇到了法律难题，可以寻求专业的法律援助。
总之，面对领导让你写保证书或调岗的要求时，你应该保持冷静和理性，了解公司的意图和需求，同时保护自己的合法权益。如果有任何疑问或不满，可以与公司进行沟通协商或寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。