结论：在调岗降薪的情况下，劳动者通常可以同时要求经济补偿和工资差额，但具体能否实现需依据实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 经济补偿的请求权基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。调岗降薪，尤其是未经劳动者同意的调岗降薪，往往被视为未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的情形，因此劳动者有权要求经济补偿。

2. 工资差额的请求权基础：

   • 劳动者在调岗降薪后，如果实际工资低于原工资标准，有权要求用人单位补足工资差额。这是基于劳动合同的约定以及劳动法的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。

3. 同时要求经济补偿和工资差额的可行性：

   • 在理论上，劳动者可以同时主张经济补偿和工资差额。因为这两者是基于不同的法律事实和请求权基础提出的。经济补偿是基于用人单位的违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动条件）而提出的，而工资差额则是基于劳动者实际获得的报酬低于约定标准而提出的。
   • 但在实际操作中，能否同时获得这两项请求，还需考虑以下因素：
     • 劳动合同的具体约定：如果劳动合同中明确规定了调岗降薪的条件和程序，且用人单位在调岗降薪时遵循了这些约定，那么劳动者要求经济补偿和工资差额的难度可能会增加。
     • 劳动者的举证能力：劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动条件）以及实际工资低于约定标准。如果劳动者无法提供足够的证据，那么其要求可能无法得到支持。
     • 地方性法规或司法实践：不同地区的地方性法规或司法实践可能对经济补偿和工资差额的请求有不同的规定或解释。因此，在具体案件中，还需要考虑当地的相关规定或司法实践。

特殊场景：

• 如果用人单位在调岗降薪时与劳动者进行了充分协商，并达成了书面协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可能难以再要求经济补偿和工资差额。
• 如果劳动者在调岗降薪后继续工作了一段时间，且未提出异议，那么可能被视为接受了新的工作条件和工资标准，此时再要求经济补偿和工资差额的难度也会增加。

行动建议：

• 如果您遇到了调岗降薪的情况，并希望要求经济补偿和工资差额，建议您首先收集相关证据（如劳动合同、工资单、调岗通知等），以证明用人单位存在违法行为以及实际工资低于约定标准。
• 然后，您可以与用人单位进行协商，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，如果您感到困惑或无法处理，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。