结论前置：和公司签订了暂停离职协议到期了不去是否要承担法律责任，需根据协议的具体内容、签订背景及双方的实际履行情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 协议内容明确约定责任的情况：

   • 如果暂停离职协议中明确约定了到期后员工不去上班需承担的法律责任，比如支付违约金、赔偿公司损失等，那么员工到期不去上班，就可能需要根据协议约定承担相应的法律责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，以及竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。虽然此条款主要针对的是竞业限制，但类似地，如果双方在暂停离职协议中明确约定了其他责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定是有效的。

2. 协议内容未明确约定责任，但存在实际损失的情况：

   • 如果暂停离职协议中没有明确约定到期后员工不去上班需承担的法律责任，但公司因员工不去上班而遭受了实际损失，如招聘新员工产生的费用、因员工缺岗导致的业务损失等，公司可能会要求员工承担相应的赔偿责任。
   • 法律分析：在这种情况下，虽然协议没有明确约定责任，但根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，如果员工的行为（不去上班）导致了公司的损失，且员工存在过错（如故意或过失），那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。不过，这需要公司能够证明损失的存在以及损失与员工行为之间的因果关系。

3. 协议内容未明确约定责任，且无实际损失的情况：

   • 如果暂停离职协议中没有明确约定到期后员工不去上班需承担的法律责任，且公司也没有因员工不去上班而遭受实际损失，那么员工到期不去上班，一般不需要承担法律责任。
   • 法律建议：尽管如此，员工还是应该尽量与公司进行沟通，说明不去上班的原因，并尽量达成一致的解决方案，以避免不必要的纠纷。

特殊情况说明：

• 如果暂停离职协议是在员工提出离职后，公司为了挽留员工而签订的，且协议中约定了员工在特定条件下（如公司给予一定补偿或提升待遇）同意暂时不离职，那么到期后员工不去上班，可能需要根据协议的具体内容以及双方的实际履行情况来判断是否需要承担责任。
• 如果员工在签订暂停离职协议时存在欺诈、胁迫等情形，导致协议无效或可撤销，那么员工到期不去上班，可能不需要承担协议约定的责任。但这种情况需要员工能够提供充分的证据来证明。

总结与建议：

• 员工在签订暂停离职协议时，应仔细阅读协议内容，明确自己的权利和义务，以及到期后不去上班可能面临的法律责任。
• 如果到期后确实无法去上班，应尽早与公司进行沟通，说明原因，并尽量达成一致的解决方案。
• 如果公司因此要求员工承担法律责任，员工应根据协议内容、实际损失情况以及相关法律法规进行判断，并考虑是否需要寻求法律帮助。

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