关于您提出的“年前转正延期是否要离职”的问题，这其实是一个涉及个人职业规划、公司政策以及劳动法规定的综合考量。以下是我为您提供的详细分析：
首先，我们需要明确的是，转正延期并不直接等同于公司对您的否定或不良评价。在实际工作中，转正延期可能由多种原因造成，比如公司流程繁琐、考核周期较长、或者是对您的工作表现需要进一步的观察和评估等。就像您参考信息中提到的案例，李某虽然因公司流程问题导致转正手续未及时办理，但法院最终认定这是公司方面的问题，并要求公司补发转正工资及绩效工资。
接下来，我们考虑是否应该因为转正延期而选择离职。这主要取决于以下几个因素：
个人职业规划：您需要评估当前的工作是否符合您的长期职业规划。如果这份工作与您的职业目标相符，且您对公司的发展前景和工作环境都较为满意，那么转正延期可能只是一个小插曲，不值得因此而离职。
公司政策和态度：您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解转正延期的具体原因和预计的转正时间。如果公司能够给出合理的解释，并且表现出对您工作能力的认可和未来的培养计划，那么您可以考虑继续留在公司。
劳动法规定：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。如果公司无正当理由拖延转正，或者因此降低您的工资待遇，那么您有权向公司提出异议，并寻求法律途径维护自己的权益。但在此之前，建议您先与公司进行友好协商。
个人经济状况和就业市场：您还需要考虑自己的经济状况和当前的就业市场情况。如果离职后能够迅速找到更合适的工作，且经济上没有太大压力，那么离职可能是一个可行的选择。但如果就业市场不景气，或者您对当前的工作还有一定的依赖和留恋，那么离职就需要更加谨慎。
综上所述，转正延期并不一定意味着您应该离职。在做出决定之前，建议您先与公司进行充分沟通，了解具体情况和原因，并结合自己的职业规划、公司政策、劳动法规定以及个人经济状况和就业市场情况等多方面因素进行综合考虑。如果公司能够给出合理的解释和未来的培养计划，且您对当前的工作还比较满意，那么不妨继续留在公司，等待转正的机会。