结论：因工作自己先抓对方脖领被对方打骨折，是否能报工伤需分情况讨论，若您在此次冲突中属于履行工作职责时受到暴力等意外伤害，且不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等不得认定为工伤的情形，则一般可以认定为工伤；若您抓对方脖领的行为被认定为挑衅或故意引发冲突，则可能无法认定为工伤。以下为详细分析：

一、工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、针对您的情况分析

1. 若符合“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”：

   • 如果您抓对方脖领的行为是在履行工作职责过程中，为了制止对方的违规行为或保护公司财产等正当目的，且因此受到对方的暴力反击导致骨折，那么这种情况可能符合“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的工伤认定标准。
   • 但需要注意的是，您需要证明自己的行为是出于工作目的，且没有过度使用暴力或挑衅对方。

2. 若不符合工伤认定标准或存在不得认定为工伤的情形：

   • 如果您抓对方脖领的行为被认定为挑衅或故意引发冲突，且因此导致的骨折并非出于工作目的或履行工作职责，那么这种情况可能无法认定为工伤。
   • 根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
     • 故意犯罪的；
     • 醉酒或者吸毒的；
     • 自残或者自杀的。
   • 如果您的行为被认定为存在上述情形之一，那么将无法享受工伤保险待遇。

三、建议与行动

1. 及时报告与就医：

   • 无论是否能够认定为工伤，您都应首先确保自己的安全，并及时就医治疗。
   • 同时，向公司或上级报告此次事件，以便公司能够及时了解情况并采取相应措施。

2. 收集证据：

   • 收集与此次事件相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续申请工伤认定或法律诉讼时提供有力支持。

3. 申请工伤认定：

   • 如果您认为自己的情况符合工伤认定标准，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需要提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果您在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

最后，工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。