职工借差旅费几年不报销，主要违反了公司的财务管理制度以及可能涉及违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者义务的相关规定，具体分析如下：

1. 违反公司财务管理制度：

   • 大多数公司都会制定详细的财务管理制度，其中会明确规定差旅费的借款、报销流程和时限。职工借款后长时间不报销，首先违反了公司的这一内部规定。
   • 公司可能会根据内部规定对未按时报销的职工进行一定的处理，如扣发工资、奖金，或者采取其他纪律处分措施。

2. 可能违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者义务的规定：

   • 虽然这两部法律没有直接规定职工必须按时报销差旅费，但它们规定了劳动者有遵守用人单位规章制度的义务。
   • 如果公司的财务管理制度被明确为规章制度的一部分，并且职工知晓并同意遵守，那么职工长时间不报销差旅费就可能构成违反这一义务。
   • 在极端情况下，如果职工的行为给公司造成了重大经济损失，公司还可能依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与职工解除劳动合同。

3. 可能涉及的法律后果：

   • 对于职工而言，长时间不报销差旅费可能导致个人信用受损，在公司内部受到纪律处分，甚至可能面临法律诉讼（如果公司因此遭受重大损失并决定追究法律责任）。
   • 对于公司而言，可以依据内部规定对职工进行处理，但如果想要通过法律途径解决，需要证明职工的行为确实违反了法律法规或劳动合同的约定，并且给公司造成了实际损失。

建议：

• 对于职工而言，应当严格遵守公司的财务管理制度，及时报销差旅费，避免不必要的麻烦和损失。
• 对于公司而言，应当完善财务管理制度，明确报销流程和时限，并对违反规定的职工进行及时、公正的处理。同时，也可以考虑在劳动合同中明确约定相关条款，以增强法律约束力。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的解答。