结论：面对老板拖欠工资半个多月的情况，你可以采取既婉转又强势的方式去要工资，关键在于合理表达诉求、保留证据，并在必要时采取法律手段。以下是一些具体建议：

一、婉转沟通，表达诉求

1. 选择合适时机与方式：找一个老板相对空闲且心情较好的时机，以平和的语气提出你的诉求。可以选择面对面沟通，也可以通过邮件、短信等书面形式表达，以便留下证据。
2. 表达理解与期待：在沟通时，可以先表达对老板的理解，比如“我知道公司最近可能遇到了一些困难”，然后明确表达你的期待，如“但我希望我的工资能够按时发放，毕竟这是我的劳动所得”。

二、强势保留证据，为维权做准备

1. 收集证据：保留好与工资相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
2. 明确告知后果：在沟通时，可以委婉地告知老板，如果工资继续拖欠，你将不得不采取法律手段来维护自己的权益。这既是一种提醒，也是一种强势的表达。

三、法律手段维权

1. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位限期支付劳动者的工资报酬。
2. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，你可以向人民法院申请强制执行。
3. 提起诉讼：在特定情况下，如仲裁裁决不被执行或仲裁程序不适用时，你可以直接向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。

四、具体行动建议

1. 发送书面催告函：在沟通无果后，你可以向老板发送一份书面催告函，明确要求其在一定期限内支付拖欠的工资，并保留好发送记录。
2. 联合其他同事：如果拖欠工资的情况涉及多名同事，你们可以联合起来共同维权。这样不仅可以增强维权的力量，还可以降低单个员工的维权成本。
3. 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）。我可以为你提供专业的法律建议和帮助。

最后提醒：在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。合理表达诉求、保留证据、依法维权是解决此类问题的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。