针对您提出的问题，即签了一年的劳务合同到期后没有续签但继续工作，现在公司要解约的情况，以下是我为您提供的详细解答：
一、确认当前情况
首先，您需要明确几个关键点：一是您的劳动合同确实已经到期；二是您在合同到期后继续在公司工作，但双方并未签订新的劳动合同；三是公司现在提出要解约。了解这些情况后，您可以更好地评估自己的权益和应对策略。
二、经济补偿的权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使劳动合同到期后未续签，但您继续在公司工作，双方实际上已经形成了事实劳动关系。在这种情况下，如果公司提出解约，您有权要求公司支付相应的经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、与公司沟通协商
明确要求经济补偿：在与公司沟通时，您应明确提出要求支付经济补偿的诉求，并说明自己的计算依据和理由。
协商离职手续：双方应就工作交接、离职证明开具、工资结算、社保和公积金减员等离职手续进行协商，确保这些事宜能够顺利办理。
四、法律途径维权
如果与公司协商无果，您可以考虑采取以下法律途径来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，由其进行监督检查并处理。
申请劳动仲裁：您可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
五、保留证据与文件
在整个过程中，您应特别注意收集和保存相关证据和文件，如劳动合同文本（即使已到期）、工资单、考勤记录、工作证、与公司沟通的邮件或聊天记录等。这些证据在日后维权过程中将起到至关重要的作用。
总结与建议：
面对公司解约的情况，您应保持冷静，了解自己的权益和义务。首先尝试与公司进行友好协商，明确要求支付经济补偿并办理离职手续。如果协商无果，您可以考虑采取法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据和文件是非常重要的。如有需要，您可以寻求专业律师的帮助来更好地维护自己的合法权益。