产假休息时间超过法定时间是否违法，需分情况讨论：
若超过法定时间但符合公司规定或双方约定：
- 在某些情况下，公司可能出于对员工的关怀或特定政策，允许员工休超过法定时间的产假。这种超出部分通常被视为公司给予的额外福利，而非法律强制要求。
- 如果员工与公司之间有明确的书面约定，或者公司规章制度中明确规定了更长的产假时间，且该约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工休超过法定时间的产假并不违法。
若超过法定时间且无法律或合同依据：
- 法定产假时间是法律对女性员工生育期间休息权益的最低保障，任何单位或个人都不得擅自缩短。但反过来，如果员工休产假的时间超过了法定时间，且没有法律、法规的特别规定或公司、双方的特别约定作为依据，那么这种超出部分可能构成对公司正常运营秩序的干扰。
- 在这种情况下，公司有权要求员工按时返岗工作，如果员工拒绝，公司可能会依据内部规章制度或劳动合同的相关规定，对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。不过，具体处理方式还需根据公司的规章制度和劳动合同的具体内容来确定。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是法律对女性员工生育期间休息权益的最低保障。
- 建议：对于员工而言，应了解并遵守公司的规章制度和劳动合同的相关规定，合理安排产假时间。如果确实需要延长产假时间，应提前与公司进行沟通协商，并尽量达成书面协议以避免后续纠纷。对于公司而言，应制定合理的规章制度，明确产假的申请、审批和延长等流程，以维护公司的正常运营秩序和员工的合法权益。
可能法律后果：
- 如果员工未经公司同意擅自延长产假时间，且无法律、法规的特别规定或公司、双方的特别约定作为依据，那么员工可能面临公司的纪律处分或劳动合同解除等风险。
- 如果公司未经合法程序擅自缩短员工产假时间或拒绝员工合理的产假延长申请，那么公司可能面临劳动争议仲裁或诉讼等法律风险。
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