针对您提出的“用人单位申请复查劳动者不去怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益与用人单位管理权的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、复查的合法性与合理性

首先，我们需要明确的是，用人单位在特定情况下是有权要求劳动者进行复查的。这通常发生在用人单位对劳动者提供的病假证明或其他健康相关证明材料存疑时。然而，这种复查要求必须合理，不能侵犯劳动者的合法权益。例如，在病假复查的情况下，用人单位应基于防止虚假病假的合理怀疑，而非无端猜测或恶意刁难。

二、劳动者不配合复查的后果

1. 若复查要求合理：

   • 如果用人单位的复查要求是基于合理的怀疑，并且符合相关法律法规或公司规章制度的规定，那么劳动者应当予以配合。
   • 若劳动者拒绝配合，用人单位可能会根据规章制度认定劳动者为旷工或虚假病假，并据此采取相应的纪律处分措施，如警告、罚款甚至解除劳动合同。

2. 若复查要求不合理：

   • 如果用人单位的复查要求缺乏合理依据，或者侵犯了劳动者的合法权益（如强制指定医院、要求行政人员陪同就诊等），那么劳动者有权拒绝。
   • 在这种情况下，用人单位若因此解除劳动合同，可能会构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

三、具体案例分析

以您提供的案例为例：

• 案例一：周某因连续休病假超过一个月，被公司要求到指定医院复查。周某拒绝后，公司认定其为旷工并解除劳动合同。法院最终支持了公司的决定，因为周某未提供充分证据证明其病假申请的真实性，且未配合公司的合理复查要求。

• 案例二：某货运公司女员工因连续病假被公司怀疑，公司要求在公司行政人员陪同下去指定医院核查病情。女员工拒绝后，公司将其解雇。法院判决公司违法解除劳动合同，因为公司的复查要求缺乏合理依据，且侵犯了女员工的合法权益。

四、建议与措施

1. 对于用人单位：

   • 在提出复查要求时，应确保要求合理、合法，并明确告知劳动者复查的目的和依据。
   • 尊重劳动者的合法权益，避免强制指定医院或要求行政人员陪同就诊等不合理行为。
   • 若劳动者拒绝配合复查，应谨慎处理，避免直接解除劳动合同，而是先通过沟通、协商等方式解决问题。

2. 对于劳动者：

   • 在收到用人单位的复查要求时，应首先评估要求的合理性和合法性。
   • 若认为要求合理，应积极配合复查，以维护自己的合法权益和职场声誉。
   • 若认为要求不合理或侵犯了自己的合法权益，可以拒绝并寻求法律援助或向相关部门投诉。

综上所述，用人单位在提出复查要求时应确保合理合法，劳动者在收到要求时应评估其合理性并作出相应回应。双方应通过沟通、协商等方式解决问题，以维护和谐的劳动关系。