若工资降级后单位未执行，您有权要求单位按照降级后的工资标准支付，若单位拒绝，您可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维权。以下是对此问题的详细分析：
一、明确工资降级的合法性基础
首先，需要确认工资降级是否合法。工资降级通常基于以下几种合法情形：
- 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了工资调整的条件和程序，且单位在降级时遵循了这些约定，则降级可能是合法的。
- 规章制度规定：若单位的规章制度中规定了工资调整的相关条款，且这些规章制度已经过民主程序制定并公示，员工也已知悉，则降级同样可能合法。
- 法定情形：如员工因严重违反单位规章制度、给单位造成重大损失等法定情形被降级，且单位能够提供充分证据证明，则降级也是合法的。
若工资降级缺乏合法依据，单位未执行降级后的工资标准，实际上并未对您的权益造成直接损害（因为降级本身不合法），但您仍有权要求单位按照原工资标准支付工资，并可就降级行为本身提出异议。
二、单位未执行降级工资的处理方式
若工资降级合法，但单位未执行降级后的工资标准，您可以采取以下措施：
与单位协商：
- 首先，尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未执行降级工资的具体原因。
- 提出您的诉求，即要求单位按照降级后的工资标准支付工资，并明确要求单位给出具体的执行时间表。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位未执行降级工资的情况。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并可能对单位进行处罚，要求其补发工资并支付相应的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明工资降级的合法性以及单位未执行降级工资的事实。
- 仲裁委员会将依法作出裁决，要求单位按照降级后的工资标准支付工资，并可能要求单位支付相应的经济补偿。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好与工资降级相关的所有证据，如劳动合同、规章制度、降级通知、工资条等。
- 及时行动：一旦发现单位未执行降级工资，应尽快采取行动，以免超过法定的投诉或仲裁时效。
- 寻求专业帮助：若对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。